« Nous sommes nombreux à penser que les ressources humaines sont compliquées tant elles sont vastes, techniques et en perpétuelle évolution, surtout d’un point de vue légal.»
Ce point de vue est partagé par beaucoup.
Avec les enjeux et contraintes fixés aux dirigeants, la fonction RH est aujourd’hui devenue une composante stratégique au cœur de toutes les dimensions de l’entreprise, quelle que soit sa taille.
TPE, PME, ETI, grands groupes, il n’est plus possible de laisser de côté cette fonction ne serait-ce que pour répondre aux nombreuses obligations règlementaires en permanente évolution.
C’est par ce constat souvent évoqué par les acteurs de l’entreprise que CLAZAÉ-RH choisit de compléter son expertise RH opérationnelle en conseillant et informant:
« Grâce aux veilles sociales et juridiques effectuées régulièrement avec CLAZAÉ-RH, pas besoin d’être soi-même expert en ressources humaines, j’ai la garantie d’être dans la légalité et d’avoir toutes les informations utiles lors des décisions que je suis amené à prendre.
C’est un gain de temps et un soulagement constant, encore plus lors de situations complexes. »
« La structure du temps partagé me permet de disposer de conseils RH en fonction de mes besoins et disponibilités. »
