Avant d’ouvrir ce cabinet de ressources humaines en temps partagé, notre première démarche a été d’écouter les différents acteurs de l’entreprise : dirigeants de TPE – PME, leurs équipes ainsi que leurs partenaires.
Dans la continuité de cette approche, nous avons voulu donner la parole à des professionnels ayant à la fois la connaissance des enjeux et difficultés du dirigeant et du salarié et aussi des ressources humaines en temps partagé :
« En tant que chef d’entreprise, je suis amené à être multi-casquettes. Comme beaucoup, je suis à la fois mon propre commercial, directeur financier et mon propre DRH.
Avec ces différentes fonctions à assumer et les imprévus qui chaque jour jalonnent la vie du dirigeant, il y a rarement assez d’heures dans une journée.
Afin de rester centré sur mon cœur de métier et sur le pilotage de mon entreprise sans dévaluer mes autres missions, j’ai choisi d’investir dans les ressources humaines en temps partagé.
Sur l’aspect quotidien des ressources humaines, la mise en place entre autres de tableaux de bord et du suivi des dossiers individuels du personnel me donne accès à une grande visibilité.
Au delà d’une expertise RH, CLAZAE m’apporte aujourd’hui une chose que je ne pensais plus avoir : du temps.
Avant cette collaboration articulée en temps partagé, l’entreprise s’adaptait au monde des ressources humaines désormais se sont les ressources humaines qui s’adaptent à mon entreprise. »