L’équipe CLAZAE-RH voit une grande force dans les liens qui unissent équipes, dirigeants et tous les acteurs de l’entreprise :
« Le capital humain est un des leviers pour gagner des points de croissance, transformons cette variable d’ajustement en valeur ajoutée pour l’entreprise.»
Par cette conviction, CLAZAE-RH œuvre auprès de TPE, PME, associations et collectivités dans le but d’évaluer et construire avec chaque dirigeant et salarié une organisation d’entreprise visant pérennité, performance et les meilleures conditions de travail possibles.
« Dirigeant une entreprise ayant eu de multiples évolutions par paliers, je n’avais plus l’objectivité et la visibilité suffisantes pour détecter et comprendre toutes les spécificités organisationnelles de mes services et équipes.
L’état des lieux organisationnel, des process RH et de notre stratégie de communication nous a permis d’avoir un regard neuf et externe ayant révélé rapidement des axes d’amélioration.
Avec une stratégie de communication clarifiée et structurée, la communication entre les collaborateurs et étages hiérarchiques est plus efficace et la plupart des équipes ont gagné en performances. »
« L’intervention en temps partagé est essentielle sous bien des aspects: temps libéré, point de vue extérieur, réalisme et liberté. »