Nos formations - CLAZAÉ RH
Grâce à notre approche, nous permettons aux TPE-PME d’acquérir des compétences opérationnelles dans les principaux pôles RH.
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Nos formations

Aujourd’hui, dans un contexte de développement et de renouveau législatif, les entreprises ayant un salarié et plus ont immanquablement des besoins RH. 
 
CLAZAE-RH permet aux TPE-PME d’acquérir des compétences opérationnelles dans les principaux pôles RH.
Parce que chaque entreprise est différente, ses besoins sont uniques.
La compréhension de votre organisation nous permet de mettre en évidences les axes de formation prédominants en matière de ressources humaines.
  • État des lieux

    • Process RH
    • Organisationnel
    • Mise en conformité

  • Recrutement

    • Étude et rédaction du profil de poste  recherché
    • Sourcing
    • Conduite d’entretiens
    • Compilation des informations pour ma prise de décision
    • Accompagnement dans la prise de poste administrative et organisationnelle

  • Gestion administrative du personnel

    • Création, gestion et mise à jour des dossiers individuels (contrat, avenants,…)
    • Rédaction des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, masse salariale,…)
    • Bilan social d’entreprise ou individuel
    • Analyse & optimisation organisationnelle
    • Gestion des dossiers accidents du travail et maladies professionnelles
    • Intégration des travailleurs handicapés

  • Management global d’entreprise

    • Stratégie de communication (interne)
    • Amélioration du climat social
    • Conduite d’entretiens
    • Relation avec les partenaires sociaux

  • Réglementation du travail

    • Mise en conformité permanente avec la législation (règlement intérieur, accords,…)
    • Mise en place & suivi des procédures disciplinaires
    • Préparation des dossiers de contentieux
    • DOETH
    • Pénibilité au travail

3 exemples concrets de cursus de formation personnalisés chez nos clients :

 

Une entreprise d’une quinzaine de salariés dans le domaine de la métallurgie qui après l’analyse de ses besoins RH a sélectionné les modules suivants :    

 

   

  • Recrutement

    • Sourcing

  • Gestion administrative du personnel

    • Rédaction des tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, masse salariale,…)

  • Management global d’entreprise

    • Stratégie de communication (interne)

  • Réglementation du travail

    • Pénibilité au travail

Une entreprise artisanale comprenant un salarié et un apprenti désire se former sur les points suivants :

 

   

  • Recrutement

    • Conduite d’entretiens

  • Gestion administrative du personnel

    • Création, gestion et mise à jour des dossiers individuels (contrat, avenants,…)

  • Management global d’entreprise

    • Gestion des dossiers accidents du travail et maladies professionnelles

  • Réglementation du travail

    • Mise en conformité permanente avec la législation (règlement intérieur, accords,…)

Une association qui suite au bilan organisationnel décide d’axer son cursus de formation les thèmes suivants :

 

   

  • Gestion administrative du personnel

    • Analyse & optimisation organisationnelle

  • Management global d’entreprise

    • Relation avec les partenaires sociaux

  • Réglementation du travail

    • Mise en conformité permanente avec la législation (règlement intérieur, accords,…)

Témoignage :

 

« N’ayant ni le temps, ni la nécessité de nous former sur tout, le programme personnalisé nous permet à mes collaborateurs et à moi-même d’accéder aux formations adéquates aux besoins, calendrier et budget de mon entreprise.»